Spécialiste en acquisition des talents

  • Supermarché p.a.
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 15 févr. 2021
Date d'entrée en fonction : 01 mars 2021
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 2
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Poste : Spécialiste en acquisition des talents.

Résumé du poste Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous serez un acteur principal pour tous ce qui a trait au recrutement des postes vacants des employés du magasin. Votre rôle principal sera d'effectuer le cycle complet de recrutement;

en organisant des processus de dotation, en planifiant les étapes afférentes telles que l'affichage, l'analyse des candidatures et les entrevues et la sélection du personnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents gestionnaires des départements afin de comprendre leurs besoins, développer une stratégie efficace d'acquisitions de talent.

Vos principales responsabilités: Mettre sur pied et piloter les stratégies de recrutement afin d'attirer des talents hors pair Adopter une stratégie proactive pour trouver des candidats pour des postes vacants Procéder à l'affichage de l'ensemble des postes vacants sur les différentes plateformes de recrutement Effectuer le cycle complet de recrutement Contrôler la conformité des documents des candidats Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés S'assurer de la qualité des recrutements effectués par un suivi des candidats embauchés Réaliser le suivi avec les gestionnaires et les accompagner dans leur nouveau besoin de personnel Coordonner la majorité des projets en recrutement Bâtir des partenariats avec différentes écoles et organismes afin de combler des postes Faire tout autre tâche connexe reliée à la gestion des ressources humaine Comprendre les défis du marché de l'emploi et rester à l'affût des tendances et meilleures pratiques en recrutement.

Exigences du poste Un diplôme en gestion des ressources humaines (Baccalauréat, certificat ou DEC) Une expérience pertinente d'au moins 2 ans dans un rôle de spécialiste en acquisition des talents Expérience en gestion de multiples dossiers simultanément ;

Avoir un esprit d'équipe Avoir une bonne gestion des priorités Excellentes aptitudes organisationnelles et capacités à gérer un fort volume de recrutement dans de courts délais Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais)..

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